Actualizado a octubre de 2026 · Base legal: Código del Trabajo, arts. 172, 173 y 621; Acuerdo MDT-2024-041, reformado por el MDT-2025-043 (marzo de 2025)
Respuesta corta: el visto bueno es el trámite ante el Inspector del Trabajo para terminar una relación laboral por una causa justificada. El Gobierno anunció una reforma para acortar su duración, pero verifica su publicación antes de aplicarla.
1. Qué es y quién puede pedirlo
Es un procedimiento administrativo que permite terminar la relación laboral de forma unilateral, a solicitud del trabajador o del empleador. Se requiere que se cumplan las causales del Código del Trabajo y que un inspector las valide.
Empleador: puede pedirlo por las causas de los artículos 172 y 310.
Trabajador: por las causas del artículo 173.
2. Cómo se tramita hoy
El acuerdo de 2025 cambió cinco elementos del trámite: comparecencia, documentación, contestación, investigación y apelación. La contestación debe contar con el patrocinio de un abogado. Con o sin contestación, el inspector investiga conforme al artículo 333 del Código Orgánico General de Procesos.
3. Cuánto tarda
Actualmente el trámite puede tardar entre 80 y 120 días. Según el Ministerio, algunos casos llegan hasta 180 días.
4. Qué plantea la reforma de 2026
El objetivo oficial es resolver los casos entre 30 y 45 días.
El ministro aclaró que no habrá cambios al Código del Trabajo.
Se aclararían las causales y los requisitos probatorios, para unificar criterios entre inspectores.
Los reclamos adicionales se tramitarían solo en la vía judicial.
5. Estado de la reforma
El Ministerio anunció primero su vigencia para el 1 de mayo de 2026, luego para junio, y en julio dijo que la aprobaría en los siguientes días. Mientras no se publique el nuevo acuerdo en el Registro Oficial, sigue vigente el procedimiento descrito arriba.
6. Recomendaciones
Documenta la causal con pruebas antes de presentar la solicitud.
Contrata un abogado patrocinante desde el inicio.
Prevé el cálculo de la liquidación e indemnizaciones que correspondan según el resultado.
Información de carácter general, vigente a octubre de 2026. Te recomendamos verificar la normativa señalada.
