Actualizado a octubre de 2026 · Base legal: Código del Trabajo, arts. 69, 71 y 75
Respuesta corta: el trabajador del sector privado tiene derecho a 15 días de vacaciones por año de servicio, que puede acumular hasta por tres años, y que no pueden venderse.
1. Cuántos días corresponden
Tras un año de servicio continuo, el trabajador tiene 15 días ininterrumpidos de vacaciones pagadas. Esos 15 días incluyen los días no laborables. Desde el sexto año con el mismo empleador se suma 1 día adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 a 5 | 15 |
| 6 | 16 |
| 7 | 17 |
| 10 | 20 |
| 20 o más | 30 (máximo) |
Esto aplica al sector privado. Los servidores públicos tienen 30 días al año.
2. Cómo se pagan
El trabajador recibe por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones. Son un derecho irrenunciable y no pueden venderse a la empresa.
3. Acumulación
Las vacaciones pueden acumularse hasta por tres años consecutivos, para gozarlas en el cuarto. Si no se toman, se pierde el primer año de vacaciones.
4. Cálculo del valor pendiente
Se divide entre 24 las remuneraciones de todo el año. Se incluyen horas suplementarias, extraordinarias y otras retribuciones, pero no los décimos.
Ejemplo: sueldo fijo de USD 600 mensuales.
Remuneración anual: 600 × 12 = USD 7.200.
Valor de las vacaciones: 7.200 ÷ 24 = USD 300.
5. Al terminar la relación laboral
En la liquidación deben revisarse las vacaciones acumuladas, pendientes o proporcionales. Las proporcionales se calculan según el tiempo de servicios.
6. Consejo para el empleador
Provisiona cada mes el equivalente a 1/24 de la remuneración anual, aproximadamente 4,17% de lo devengado. Así evitas un desembolso grande al momento de liquidar o al cierre del año.
Información de carácter general, vigente a octubre de 2026. Te recomendamos verificar la normativa señalada.
