Actualizado a octubre de 2026 · Base legal: Código del Trabajo, art. 111
Respuesta corta: el décimo tercer sueldo equivale a la doceava parte de lo percibido en el año, y el sector privado debe pagarlo hasta el 24 de diciembre.
1. Plazos 2026
| Quién | Fecha |
|---|---|
| Sector privado | Hasta el 24 de diciembre de 2026. |
| Sector público | 16 de noviembre de 2026, por decisión del Gobierno. |
| Trabajadores con pago mensualizado | Reciben su parte cada mes, o pueden pedir acumularlo. |
El adelanto al 16 de noviembre no es obligatorio para el sector privado. El Gobierno solo lo invitó a sumarse voluntariamente.
2. Período y fórmula
Se considera lo recibido entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de noviembre de 2026. Se suman todas las remuneraciones de ese período y el total se divide para 12.
Entran el sueldo mensual, las horas extras y suplementarias, y las comisiones. También se incluyen las bonificaciones permanentes.
3. Ejemplos
Año completo: sueldo de USD 500 más USD 50 de horas extras cada mes: 550 × 12 = 6.600. Dividido para 12, el décimo es de USD 550.
Período parcial: quien ingresó después del 1 de diciembre, o salió antes del 30 de noviembre, recibe un pago proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, un sueldo de USD 600 con ingreso el 1 de julio de 2026: 600 × 5 meses = 3.000; dividido para 12 resulta USD 250.
4. Mensualizar o acumular
El trabajador puede cambiar entre ambas opciones presentando una solicitud antes del 15 de enero.
5. Si no se paga a tiempo
El empleador incurre en mora y puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo. El trabajador puede denunciar el incumplimiento.
6. Para el empleador
Declara el pago en el sistema del Ministerio del Trabajo.
Provisiona cada mes 1/12 de lo devengado, aproximadamente 8,33%, para no enfrentar un desembolso grande en diciembre.
Información de carácter general, vigente a octubre de 2026. Te recomendamos verificar la normativa señalada.
