Actualizado a octubre de 2026 · Base legal: Acuerdo Ministerial MDT-2026-059 (Registro Oficial, Cuarto Suplemento 240, 10 de marzo de 2026), que deroga el MDT-2018-0219
Respuesta corta: el acuerdo permite distribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias dentro de los cinco días de la semana, regula los turnos especiales y prioriza la contratación de jóvenes de 18 a 29 años.
1. Jornada laboral eficiente
Empleador y trabajador pueden pactarla por escrito en el contrato o en una adenda. Si se trabajan más de 40 horas en la semana, se pagan los recargos del art. 55 del Código del Trabajo. Puede ser presencial, virtual o mixta.
Las partes pueden acordar un sistema de cómputo de horas efectivamente trabajadas para compensarlas dentro de la semana. Debe ser voluntario y respetar el descanso obligatorio y el pago de horas nocturnas, suplementarias y extraordinarias. El consentimiento se registra en el sistema del Ministerio del Trabajo dentro de 30 días.
2. ¿Cuándo se necesita autorización?
| Caso | ¿Autorización del Ministerio? |
|---|---|
| Jornada de 8 horas, diurna, nocturna o mixta, sin rotación | No, basta el consentimiento escrito |
| Reemplazar el sábado y domingo por otros dos días consecutivos de descanso | No, basta el consentimiento escrito |
| Horarios rotativos, diurnos, nocturnos o mixtos | Sí |
| Más de 5 días consecutivos con descansos acumulados, o menos de 5 días con descansos menores a 2 días consecutivos | Sí |
3. Cómo se solicita
Se presenta una petición con exposición de motivos al Director Regional del Trabajo, el consentimiento de los trabajadores, el RUC y los documentos de representación, y una certificación de cumplimiento con el IESS. Si falta algo, hay cinco días para completarlo. La resolución sale en diez días, y si no hay pronunciamiento se entiende aprobada.
4. Contratación de jóvenes de 18 a 29 años
Cuando un turno especial crea nuevas plazas, el Ministerio da trámite preferente a las solicitudes que contraten jóvenes, sobre todo en su primera experiencia laboral formal. Esas contrataciones deben hacerse por la plataforma “Encuentra Empleo”. También se prioriza a quienes tengan el 15% de la nómina en ese rango de edad.
5. Vigencia y cambios
Los turnos autorizados bajo el acuerdo de 2018 y los previstos en contratos colectivos se mantienen. El acuerdo fue demandado ante la Corte Constitucional. Conviene verificar su estado antes de implementarlo.
Información de carácter general, vigente a octubre de 2026. Te recomendamos verificar la normativa señalada.
