Actualizado a octubre de 2026 · Base legal: Código del Trabajo, arts. 47, 49 y 55
Respuesta corta: la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 40 semanales. Todo trabajo adicional, nocturno o en días de descanso lleva recargos sobre el valor de la hora normal.
1. Cómo se calcula la hora normal
Se divide el sueldo mensual para 240. Con un sueldo de USD 600, la hora vale USD 2,50.
2. Tipos de recargo
| Tipo | Cuándo | Recargo | Hora con sueldo de USD 600 |
|---|---|---|---|
| Nocturna | Entre las 19h00 y las 06h00 | 25% | USD 3,13 |
| Suplementaria | Después de la jornada ordinaria, hasta las 24h00 | 50% | USD 3,75 |
| Suplementaria nocturna | Entre las 24h00 y las 06h00 | 100% | USD 5,00 |
| Extraordinaria | Fines de semana y feriados | 100% | USD 5,00 |
3. Límites
Las horas suplementarias no pueden exceder cuatro al día ni doce a la semana. Se admiten excepciones por emergencias o fuerza mayor, pero la empresa debe documentar los motivos.
4. Ejemplo
Sueldo de USD 600 en una semana con 6 horas suplementarias y 4 horas trabajadas un domingo:
Suplementarias: 6 × 3,75 = USD 22,50.
Domingo: 4 × 5,00 = USD 20,00.
Total adicional: USD 42,50.
5. Jornada flexible
El Acuerdo MDT-2026-059 ratifica que no se puede exceder el límite de 40 horas semanales sin aplicar los recargos del art. 55. Si pactas una jornada de hasta 10 horas diarias, estas reglas siguen vigentes cuando se superen las 40 horas.
6. Para el empleador
Lleva un registro diario de horas trabajadas y autorizadas por escrito. Calcula los recargos en la nómina del mismo mes, porque se pagan junto con la remuneración.
Información de carácter general, vigente a octubre de 2026. Te recomendamos verificar la normativa señalada.
