Actualizado a octubre de 2026 · Base legal: Código del Trabajo, art. 97 y siguientes
Respuesta corta: las empresas con ganancias reparten el 15% de sus utilidades entre los trabajadores hasta el 15 de abril de cada año. El 10% se divide por igual y el 5% según las cargas familiares. Este año se pagaron las del ejercicio 2025. Las del ejercicio 2026 se pagarán hasta el 15 de abril de 2027. expreso
1. Cómo se reparte el 15%
| Parte | Cómo se distribuye |
|---|---|
| 10% | Entre todos los trabajadores y extrabajadores, en proporción al tiempo laborado en el año, sin importar el cargo o el sueldo. |
| 5% | Según las cargas familiares: cónyuge o conviviente, hijos menores de 18 años e hijos con discapacidad de cualquier edad. |
Si ningún trabajador tiene cargas, ese 5% se reparte igual que el 10%. Para el cálculo se considera un año de 360 días, incluidos vacaciones y feriados.
2. Fórmulas
Parte del 10%: días trabajados por la persona ÷ suma de días trabajados por todos. El resultado se multiplica por el 10% de las utilidades.
Parte del 5%: cada trabajador obtiene un factor, que es sus días trabajados por su número de cargas. Su pago es el 5% de las utilidades por ese factor, dividido para la suma de los factores de todos los trabajadores.
Ejemplo: utilidad líquida de USD 100.000, con 10 trabajadores todo el año y 10 cargas en total entre todos.
Total a repartir: 15% de 100.000 = USD 15.000, de los cuales USD 10.000 son el 10% y USD 5.000 son el 5%.
Por el 10%: USD 10.000 ÷ 10 = USD 1.000 cada uno.
Trabajador con 2 cargas, por el 5%: 5.000 × 2 ÷ 10 = USD 1.000.
Trabajador con 2 cargas: USD 2.000. Trabajador sin cargas: USD 1.000.
3. Tope individual
Ningún trabajador puede cobrar más de 24 SBU por utilidades. Con el SBU de 2025 el tope fue de USD 11.280. Con el SBU de 2026 será de USD 11.568, para las utilidades que se paguen en 2027.
4. Errores frecuentes
No pedir a los trabajadores que acrediten sus cargas hasta el 31 de marzo del año del reparto. Quien no lo hace pierde la parte del 5% por cargas. ccq
Calcular el 10% según el sueldo, cuando se hace por días trabajados.
Olvidar a los extrabajadores que laboraron parte del año.
No registrar el pago en la plataforma del Ministerio del Trabajo.
Información de carácter general, vigente a octubre de 2026. Te recomendamos verificar la normativa señalada.
